Vous avez des défis à relever pour les prochaines années et vous vous demandez…
- Comment créer des fonctionnements collaboratifs ?
- Comment partager le leadership au coeur de votre organisation ?
Nous vous proposons quelques approches à titre d’exemple.
Créer des fonctionnements collaboratifs
Ateliers thématiques
Bienvenue dans mon monde : découvrir les rôles de chacun sous un autre angle.
Coup de main : Trouver des solutions ensemble face à des défis
Un moyen de prise en main de la question sous plusieurs angles entre 3 à 4 heures de temps collectif pour des équipes naturelles ou pour des groupes.
L’approche retenue pour ces ateliers est la unconference (non conférence) pour permettre à vos collaborateurs d’être les acteurs et le partage actif.
Séminaires sur mesure orientés collaboration
Etre ou pas digital geek : construire et travailler en collaboratif avec la dimension générationnelle.
Tu es donc j’apprends: partir sur un apprentissage partagé.
Un accompagnement pour toutes les générations dans l’organisation de 1 jour à 5 jours.
Les méthodes utilisées réunies sous l’« Art of Hosting » comme l’Appreciative Inquiry, l’Open Space technology ou World Café et des approches décalées comme la Facilitation graphique font preuve d’efficacité et de résultats inattendus.
Nous intégrons également des approches ludiques (musique, danse, dessin, experts scientifiques, chercheurs…).
Aprendre par l’expérience et le plaisir….
Partager son leadership
Le leadership , c’est le Sens, l’Action, les Savoirs partagés.
Pour transformer votre organisation et vous appuyer sur les capacités d’influence et d’entraînement de vos collaborateurs, nous réalisons un programme sur mesure.
Vous pouvez faire de chaque collaborateur un leader au service de l’efficacité collective.
Un accent particulier sur les femmes pour sortir des schémas et modèles habituels.
Un parcours de 2 à 5 jours avec un suivi entre les sessions de rencontres en mode coaching collectif.